커뮤니케이션 디자인을 전공하고 업력을 시작하는 초창기 스타트업에서 7년 넘게 브랜드 프로덕트 디자이너로 일하면서 많은 사람들을 만나고 지나갔습니다. 조직 문화라고는 이제 만들어야 하는 스타트업은 기본적으로는 초기 멤버가 만들어가지만 적은 인원과 경험으로 부족한 부분은 중간에 들어오는 경력직 팀원들이 자신의 경험을 바탕으로 채워주었는데요. 저보다 나중에 입사하시고 먼저 퇴사하셨던 기획자, 개발자분들에게 배웠던 문화적인 부분이나 팁들을 조금 두서없지만 정리해 보려고 합니다. 다른 견실한 스타트업이나 중견 기업들은 너무나 기본적으로 생각하고 있는 문화이거나 이미 더 좋은 방법으로 조직 문화를 꾸려나가고 있을 수 있습니다. Slack(또는 사내 메신저)을 스마트하게 사용합시다. DM(Direct Message)..
